崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,結合政策調整、市場行情,優化完善績效考核及相關管理制度;
2、建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
3、根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準;
4、監督控制各部門績效考核過程, 負責受理績效考核申訴;
5、根據績效考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;
6、制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;
2、至少2年以上大型企業薪酬績效管理經驗,具有金融、互聯網等薪酬績效管理經驗者優先;
3、能獨立操作績效模塊,熟悉各類績效管理工具者優先;
4、邏輯思維能力優秀,能獨立處理數據,熟練使用常用辦公軟件;
5、具備良好的溝通協調能力、較強的抗壓能力,耐心仔細,嚴格恪守職業操守,保密意識強。
職位福利:五險一金、年底雙薪、帶薪年假、節日福利、周末雙休、績效獎金、包吃、彈性工作