1、跟進公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理高效實施招聘工作；
2、負責招聘全流程管理，招聘渠道的維護和開發、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘環節，優化招聘相關流程；
3、人員入、離職手續辦理、試用期及轉正考核管理、合同管理等；
4、協助完善更新梳理績效考核相關制度；
5、協助公司培訓制度的落地執行工作；
6、協助公司企業文化建設，年會、生日會、團建活動等籌辦；
7、人力資源相關的其他事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源、市場營銷、心理學等相關專業優先；
2、2年以上招聘工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程和標準，具備較強的招聘能力；
4、有責任心，積極主動，細心；
5、協調組織能力及溝通能力強，工作抗壓能力強；
6、性格外向，熱情大方，有溫度。