一、崗位職責
1. 戰略規劃與目標落地?
1)執行米店事業部整體戰略，細化東三省區域布局節奏；?
2)對接公司整體戰略，分解年度 / 季度核心目標（門店數量、會員規模、銷售額、加盟招商率），執行計劃，并跟蹤落地進度，及時調整策略應對市場變化。?
2. 市場與門店開發?
1)負責東三省市場調研，分析東北的消費需求、競品格局、租金成本，制定差異化區域拓展策略；?
2)建立門店選址標準（如商圈類型、客流密度等），組建選址團隊，統籌自營店選址落地，指導加盟店選址審核；?
3)監控門店開業全流程（裝修、供應鏈對接、人員培訓），確保新店按期開業且符合品牌標準。?
3. 招商加盟體系搭建與管理?
1)設計加盟政策（含加盟費用、盈利分成、扶持措施），制定加盟商篩選標準（資金實力、行業經驗、品牌認同感）；?
2)開拓招商渠道（如行業展會、線上招商平臺、區域代理），組織招商宣講，完成加盟簽約目標；?
3)搭建加盟商支持體系：提供門店運營培訓、供應鏈對接、營銷活動支持，定期復盤加盟商經營數據，解決運營問題，降低加盟流失率。?
4. 線上線下運營體系建設?
1)線下門店運營：制定門店標準化運營手冊（產品陳列、客戶服務、庫存管理、衛生安全），搭建門店考核體系（坪效、復購率、客戶滿意度），提升單店盈利能力；?
2)線上平臺搭建：牽頭自有線上平臺（小程序 / APP）的需求規劃、開發對接，設計 “線上會員引流 - 線下消費 - 線上復購” 的雙渠道協同機制（如線上會員專屬折扣、線下自提服務）；?
3)產品運營：對接供應鏈部門，反饋市場需求（如大米 / 谷物 / 藥食同源產品的品類優化、包裝改進），確保產品供應穩定性與質量合規性。?
5. 會員體系搭建與管理?
1)設計會員體系（等級劃分、權益規則、積分體系），針對 “營養健康食品” 目標客群（如注重養生的中高端家庭）制定精準會員招募策略；?
2)統籌會員數據分析（消費頻次、偏好品類、留存率），制定會員激活與復購方案（如定期健康食譜推送、會員專屬品鑒活動），提升會員生命周期價值。?
6. 團隊與管理體系搭建?
1)從 0 到 1 組建事業部核心團隊（市場、招商、運營、會員、線上），明確部門分工與崗位職責，制定人員招聘、培訓、績效考核體系；?
2)執行事業部內部管理制度（如財務審批、供應鏈對接、跨部門協作流程），協調與公司供應鏈、財務、人力等部門的資源對接，保障事業部高效運轉。?
二、任職資格要求（突出 “從 0 到 1 經驗 + 行業適配性”）?
1. 基本條件?
1)學歷：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、食品相關專業優先；?
2)經驗：3 年以上零售行業（優先 “連鎖門店 + 加盟模式”）同崗位經驗，且具備從 0 到 1 搭建米店事業部 / 連鎖體系的實操經驗（如主導過新事業部成立、新連鎖品牌擴張）。?
2. 行業與產品認知?
1)熟悉營養健康食品行業（大米、谷物、藥食同源產品），了解該品類的供應鏈特點、消費需求痛點、市場競爭格局；?
2)具備零售業全鏈路認知，清晰線下門店運營（選址、開業、日常管理）與線上平臺（私域 / 小程序）運營的邏輯，能實現雙渠道協同。?
3. 核心能力?
1)戰略落地能力：能將戰略目標拆解為可執行的計劃，具備應對市場變化的策略調整能力；?
2)招商加盟能力：有成熟的招商渠道資源，能快速推進加盟簽約，且擅長搭建加盟商扶持體系；?
3)運營管控能力：能制定標準化運營流程，通過數據（坪效、會員復購、加盟商盈利）分析優化運營策略；?
4)團隊建設能力：擅長從 0 組建團隊，能激發團隊積極性，建立高效協作的內部管理機制；?
5)溝通協調能力：能高效對接公司內部部門與外部加盟商、供應商，解決跨部門 / 跨主體協作問題。?
4. 素質要求?
1)抗壓能力：能承受門店的快速擴張壓力，適應多任務并行的工作節奏；?
2)結果導向：以門店數量、銷售額、會員規模等核心指標為目標，具備較強的目標達成意識；?
3)創新意識：對營養健康食品的零售模式有創新思路（如會員健康服務、線上線下融合玩法）。