陽光恒昌物業服務股份有限公司應屆畢業生培養計劃即“向陽生”計劃，旨在2年內將優秀畢業生培養成為各項目的主管、項目經理或關鍵專業崗位經理，以及集團各事業群的中層繼任人。
一、公司簡介：
陽光恒昌物業服務股份有限公司，成立于 2000 年 12 月 5 日, 注冊資金 3.14億元人民幣，服務范圍已布局北京、新疆、內蒙古、河南、陜西、四川、青海等西部和華北地區省市。服務面積達4000 萬以上平方米，涵蓋400多個項目，在全國百強物業排名中第27名。
二、培養方案：
統一按照“四個培養階段、三個培養、二級管理、一個責任人”的原則進行系統性地培養規劃。
四個培養階段：
第一階段（3 個月）職能部門輪崗見習；第二階段（3 個月）專業線主管輪崗見習；第三階段（6 個月）專業主管崗位工作期；第四階段（12 個月）見習經理崗位工作期；
三個培養：在 1-2 年內完專業線主管級崗位、項目主管、見習經理崗位的培養與實踐；二級管理：物業總監/職能部門負責人作為一級主責培養、考評人，職能部門負責人作為培養責任人的二級監督考核部門，實行二級管理考核評估； 一個責任人：指定物業總監/職能部門負責人作為全周期培養責任人，負責長期培養計劃的編制，并由本人或指派導師分階段培養各項素質、能力；
三、加盟恒昌，你將擁有：
1.適宜人才成長的用人機制：
以德為基，唯才是用；注重態度，尊重專業；業績為本，晉職漲薪；內部培養，外屏為輔；簡單的人際關系，致力于營造輕松和諧、充分發揮員工才能的工作氛圍。
2.完善的福利保障體系：
社會保險、住房公積金、餐費補助、過節福利、培訓、賀儀奠儀、帶薪休假、生日派對、團隊建設等福利；
3.“四三二一”管理培訓生培養體制：
建立了符合人才培養規律的“四三二一”高校畢業生的培養管理方案， 高管人員一對一“傳幫帶”的導師制，提供獨了良好的培養發展模式，清晰的職業發展規劃，為加盟恒昌的年輕人提供良好的成長機制。
四、任職要求：
1.大專及以上學歷，管培生注重學生素質與可培養度，可以不限專業招聘；
2.2024年應屆畢業生、3年內往屆畢業生，有物業行業實習經驗優先考慮。
五、福利待遇：
社會保險、帶薪假期、培訓機會（培養計劃、崗位培訓、網絡學院）、伙食補貼、員工活動（員工生日會，生日禮物福利，各類節日福利）
職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假