陽光恒昌物業(yè)服務(wù)股份有限公司應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃即“向陽生”計劃，旨在【2年內(nèi)】將優(yōu)秀畢業(yè)生培養(yǎng)成為各項目的【主管】、【項目經(jīng)理】或【關(guān)鍵專業(yè)崗位經(jīng)理】，以及【集團各事業(yè)群的中層繼任人】。
一、公司簡介：
陽光恒昌物業(yè)服務(wù)股份有限公司，成立于 2000 年 12 月 5 日, 注冊資金 3.14億元人民幣，服務(wù)范圍已布局北京、新疆、內(nèi)蒙古、河南、陜西、四川、青海等西部和華北地區(qū)省市。服務(wù)面積達(dá)4000 萬以上平方米，涵蓋400多個項目，在全國百強物業(yè)排名中第27名。
二、培養(yǎng)方案：
統(tǒng)一按照“四個培養(yǎng)階段、三個培養(yǎng)、二級管理、一個責(zé)任人”的原則進(jìn)行系統(tǒng)性地培養(yǎng)規(guī)劃。
四個培養(yǎng)階段：
第一階段（3 個月）職能部門輪崗見習(xí)；第二階段（3 個月）專業(yè)線主管輪崗見習(xí)；第三階段（6 個月）專業(yè)主管崗位工作期；第四階段（12 個月）見習(xí)經(jīng)理崗位工作期；
三個培養(yǎng)：在 1-2 年內(nèi)完專業(yè)線主管級崗位、項目主管、見習(xí)經(jīng)理崗位的培養(yǎng)與實踐；二級管理：物業(yè)總監(jiān)/職能部門負(fù)責(zé)人作為一級主責(zé)培養(yǎng)、考評人，職能部門負(fù)責(zé)人作為培養(yǎng)責(zé)任人的二級監(jiān)督考核部門，實行二級管理考核評估； 一個責(zé)任人：指定物業(yè)總監(jiān)/職能部門負(fù)責(zé)人作為全周期培養(yǎng)責(zé)任人，負(fù)責(zé)長期培養(yǎng)計劃的編制，并由本人或指派導(dǎo)師分階段培養(yǎng)各項素質(zhì)、能力；
三、加盟恒昌，你將擁有：
1.適宜人才成長的用人機制：
以德為基，唯才是用；注重態(tài)度，尊重專業(yè)；業(yè)績?yōu)楸荆瑫x職漲薪；內(nèi)部培養(yǎng)，外屏為輔；簡單的人際關(guān)系，致力于營造輕松和諧、充分發(fā)揮員工才能的工作氛圍。
2.完善的福利保障體系：
社會保險、住房公積金、餐費補助、過節(jié)福利、培訓(xùn)、帶薪休假、生日派對、團隊建設(shè)等福利；
3.“四三二一”管理培訓(xùn)生培養(yǎng)體制：
建立了符合人才培養(yǎng)規(guī)律的“四三二一”高校畢業(yè)生的培養(yǎng)管理方案， 高管人員一對一“傳幫帶”的導(dǎo)師制，提供獨了良好的培養(yǎng)發(fā)展模式，清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為加盟恒昌的年輕人提供良好的成長機制。
四、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，管培生注重學(xué)生素質(zhì)與可培養(yǎng)度，可以不限專業(yè)招聘；
2.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生、3年內(nèi)往屆畢業(yè)生，有物業(yè)行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
五、福利待遇：
社會保險、帶薪假期、培訓(xùn)機會（培養(yǎng)計劃、崗位培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院）、伙食補貼、員工活動（員工生日會，生日禮物福利，各類節(jié)日福利）
職位福利：五險、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利