一、崗位職責
1. 招聘需求分析與啟動
與用人部門負責人溝通，深入理解新增或替補職位的崗位職責、任職要求及團隊文化。協助制定或優化職位描述，確保其準確且有吸引力。
2. 招聘渠道運營與拓展
①多渠道發布：在公司官網、主流招聘網站（如智聯、BOSS直聘）等發布職位信息。
②主動尋訪：利用招聘平臺人才庫、社交網絡（如LinkedIn、脈脈）等進行主動簡歷搜尋（Active Sourcing）。
③渠道優化：維護和拓展內推、行業社群、校招等渠道，并分析各渠道的有效性，優化資源投入。
3. 候選人甄選流程管理
簡歷篩選：快速、準確地篩選簡歷，初步判斷候選人與崗位的匹配度。
①電話初篩：進行首輪電話面試，評估候選人的基本情況、溝通能力、薪資期望及求職動機。
②面試協調：安排筆試、面試，擔任部分崗位的初試官，并收集面試官的反饋。
③背景調查：對擬錄用候選人進行專業的背景調查，核實其工作經歷、業績表現等信息。
4. 錄用與入職支持
①Offer管理：發放錄用通知書，并與候選人進行薪資溝通和入職前跟進。
②入職準備：協同行政、IT等部門，為新員工準備辦公條件，確保順利入職。
5. 數據管理與流程優化
①維護并更新招聘管理系統中的候選人數據和流程狀態。
②定期統計并分析招聘數據（如招聘周期、人均招聘成本、渠道轉化率、試用期通過率等），編制招聘報表，為決策提供支持。
③持續優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2.1年以上招聘或相關人力資源工作經驗，熟悉完整的招聘流程。有特定行業（如新能源行業、生產制造業得等）招聘經驗者優先。
3.溝通與影響力：具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠清晰、專業地代表公司與內外部人員進行有效溝通。
4.敏銳的甄別判斷力：具備較強的識人能力，能通過簡歷和簡短交流初步判斷候選人的匹配度。
5.多任務處理與抗壓能力：能夠同時處理多個職位的招聘，并在面臨招聘壓力時保持效率和積極心態。