行政管理工作
1. 協助領導制定工作計劃，起草文件、報告、總結規劃、決定、及以公司名義發出的行政公文；
2. 協助領導做好公司各部門的考核、監督及協調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規章制度的執行情況；
3. 負責協調公司股東會、董事會、監事會的聯絡與會議籌備工作；
4. 協助領導做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領導匯報；
5. 負責公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作；
6. 負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作；
7. 董事長辦公室、會議室管理以及負責來客來訪的接待工作；
8. 公章的管理及使用；
9. 協助領導組織處理公司內部各種突發性事件；
10. 負責公司安全生產與安全保衛工作；
11.負責公司日常工作的物業等費用支出。公司行政工作運營等，如訂水、報銷、日常辦公用品的采買；
12、臨時事務。
（二）人力資源管理
1. 負責公司組織機構及崗位設置、變動的管理；
2. 負責員工招聘工作人員需求預算、招聘要求、招聘和面試的日常工作、進度、試工轉正、晉升、轉崗管理等；
3. 負責勞動關系管理合同工錄用/退工、外地勞務工管理、人才引進/居住證手續、員工合同的簽訂/續簽（含各類補充協議）、新員工報到手續、離職、人員違約處理；
4. 負責薪資福利管理
薪酬福利情況調查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、五險一金及津貼日常操作和管理、人事統計報表、實習人員的費用發放及統計；
5. 負責員工考勤管理考勤記錄審核統計、工時統計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續、離職情況分析和建議、工卡管理；
6. 負責員工考核與發展各部門人事方面工作的指導/協調/審核/監督、人力資源文件系統的建立/維護/管理/協調、人事資料內部信息管理與協調、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/年度獎金報批手續、員工獎懲、人員計劃的控制；
7. 負責員工培訓管理
制定公司培訓戰略規劃和實施綱要/根據公司年度工作計劃、各項考核結果和各部門提出培訓計劃，分析培訓需求，并統籌安排，形成中短期培訓計劃/制定公司年度培訓的財務預算，并管理調控培訓經費/培訓資源的開發與管理/做好培訓項目和重點培養人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估等。