高級招聘專員

崗位職責：
1. 勞務外包招聘管理
- 根據公司業務需求，制定勞務外包崗位的招聘計劃，完成批量崗位的快速交付。
- 開發并維護勞務外包供應商（如勞務派遣公司、靈活用工平臺等），建立長期合作關系，優化外包用工成本。
- 負責外包人員的入職、離職、在崗管理全流程，協調解決用工風險及糾紛。
- 定期分析外包崗位的招聘效率、人員留存率等數據，提出優化建議。
2. 校企合作與校園招聘
- 開拓并維護高校、職業院校資源，建立校企合作（如實習基地、訂單班、冠名班等）。
- 策劃并執行校園招聘活動（宣講會、雙選會等），推動應屆生及實習生崗位的招聘落地。
- 設計校企合作方案（如聯合培養、課程共建等），提升企業品牌在院校端的影響力。
3. 招聘全流程優化
- 獨立完成崗位需求分析、渠道選擇、面試評估、offer談判及入職跟進。
- 針對藍領、技術工人等崗位，創新招聘策略（如短視頻招聘、社群運營等）。
- 搭建人才庫，完善關鍵崗位的儲備機制。
4.數據與風險管理
- 統計招聘數據（到面率、轉化率、成本等），定期輸出分析報告。
- 熟悉勞動法、勞務外包相關法規，規避用工風險。
任職要求：
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 經驗要求
-3年以上招聘經驗，2年以上勞務外包/校企合作/藍領批量招聘經驗。
- 有勞務外包供應商管理或校企合作項目落地成功案例。
- 熟悉制造業、服務業、互聯網等行業用工特點者優先。
3. 技能要求
- 具備優秀的資源整合能力，擅長商務談判（供應商/校方）。
- 熟悉主流招聘渠道（如58同城、趕集網、校招平臺等）。
- 數據敏感，熟練使用Excel、HR系統或招聘管理工具。
4. 軟性素質
- 抗壓能力強，適應快節奏、高目標的招聘任務。
- 具備跨部門協作能力，能推動業務部門與外包/校方的協同。