一、 人力資源管理
1. 執行招聘全流程工作，從職位發布、簡歷篩選到面試安排及入職辦理，為團隊吸引優秀人才。
2. 辦理員工入離職、勞動合同、檔案、社保、公積金、考勤、薪酬等手續，保障員工權益。
3. 協助制定并執行培訓計劃、績效考核方案及員工文化活動，提升團隊凝聚力與戰斗力。
4. 負責公司工會活動、福利的對接與發放，做員工的貼心人。
5. 參與人力資源相關制度的建設與優化，夯實人才管理基礎。
6. 解答員工咨詢，處理基礎員工關系事務，用心營造積極、和諧的團隊氛圍。
7. 負責釘釘后臺管理，確保人員信息、組織架構、流程設置準確適用。
二、 行政與資產管理
1. 負麥辦公室日常行政事務，包括環境維護、客戶接待、文書起草、流程跟蹤、印章管理、公車管理等。
2. 全面管理公司固定資產、辦公用品及設備的采購、登記、盤點與維護，做到賬實相符。
3. 負責與物業、供應商等對外關系的溝通與協調，維護良好的外部合作環境。
協助組織公司會議、團建及其他重要活動，做好后勤支持與保障。