工作職責：
1、靈工用工項目承接及推動
● 規(guī)劃及搭建靈活用工的業(yè)務流程，制定用工制度及管理規(guī)范
● 協助HRIS對接靈工項目下的集團內部各類系統(tǒng)，確保業(yè)務流程的自動化高效運作
● 收集區(qū)域分析需求，對接供應商完成靈工報表的開發(fā)與迭代
● 供應商管理
2、薪酬福利相關項目推動
● 獨立承接薪酬福利項目，進行問題診斷、數據分析、標桿研究、設計具有前瞻性、創(chuàng)造性和實操性的薪酬福利解決方案，并能夠完成高質量的匯報與呈現
● 承接市場薪酬調研，制定薪酬調研報告和薪酬改進方案
3、其他HR涉及流程的梳理
● 內部運行流程的問題診斷及流程梳理，確保相關業(yè)務的高效流暢開展
任職資格：
1、本科及以上學歷，具備3年以上獨立負責大型企業(yè)完整的薪酬福利項目或靈活用工等項目管理工作經驗；
2、精通Excel等Office辦公軟件，熟練運用各類分析方法和工具，熟練使用北森、Moka系統(tǒng)者更佳；
3、具備較強的項目管理能力，熟悉項目管理的全流程；
4、具有較強的邏輯思維、理解能力、內外部溝通協調能力，追求卓越，工作積極主動；
5、具有較強的抗壓能力和責任心；