崗位職責：
1.全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2.制定完善與招聘有關的流程、程序規章和規定；
3.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息；
4.進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5.建立和更新公司人才儲備資料庫，評估和篩選候選人；
6.定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
7.公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
8.做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
9.上級領導交辦的其他業務；
任職要求：
1.教育要求：本科及以上學歷。
2.工作經驗：有至少兩年以上招聘工作經驗，熟悉現代人力資源管理技術、勞動法律法規等。
3.熟悉招聘面試技巧，具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力。