1.根據(jù)上級公司要求及公司需要，負(fù)責(zé)主職人力模塊工作的制度和流程優(yōu)化工作，并根據(jù)各項(xiàng)工作制度和流程組織實(shí)施和推進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)組織優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)；更新公司組織機(jī)構(gòu)圖，組織實(shí)施各部門職責(zé)的制定和完善。
3.負(fù)責(zé)員工薪酬和福利的確定、核算（e-HR系統(tǒng)維護(hù)）、發(fā)放、五險(xiǎn)一金辦理、個(gè)稅申報(bào)等工作；
4.負(fù)責(zé)公司人工成本的預(yù)算、清算及日常管控；
5.負(fù)責(zé)組織本部門涉及的巡視巡察整改階段性總結(jié)填報(bào)工作；
6.組織制定公司薪酬分配方案，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的分配激勵(lì)機(jī)制；
7.負(fù)責(zé)員工薪酬和福利的確定、核算和發(fā)放工作，并且配合財(cái)務(wù)部出具相應(yīng)報(bào)表；
8.負(fù)責(zé)主職人力模塊工作資料的歸檔、保管；
9.部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)
2. 了解國家、地方勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)保障政策、法規(guī)
3. 具備人力資源統(tǒng)籌管理能力，熟悉人力資源相應(yīng)模塊工作，熟練掌握辦公軟件
4. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力佳、原則性強(qiáng)、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識
5. 2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
6. 中共黨員