一、崗位職責:
1、體系搭建與課程開發:主導搭建公司培訓體系,圍繞業務痛點與公司文化,獨立開發《銷售實戰》、《質量紅線》等核心課程。
2、培訓實施與效果閉環:全流程運營關鍵培訓項目,并建立跟蹤機制,確保培訓效果轉化為業務行動與業績提升。
3、內訓師隊伍打造:選拔培養首批內訓師,通過賦能與激勵,將業務骨干經驗沉淀為組織資產。
4、文化落地與傳播:承接并創新落地“同讀一本書”等文化項目,推動董事長管理理念在一線形成共識與回響。
5、人力資源協同:輔助完成招聘、員工關系等模塊工作,成為業務部門可信賴的伙伴。
二、任職要求:
1、具備卓越的學習轉化與自主開發能力,能針對真實問題快速形成解決方案。
2、3年以上培訓實戰經驗,擁有從0到1搭建體系或主導成功培訓項目的案例。
3、出色的內容提煉、項目推動及效果評估能力,能用業務語言衡量培訓價值。
4、高度認同公司理念,是管理思想的熱情傳播者與推動者。