崗位職責【大小休】:
1、薪酬管理與優化:負責華中戰區業務部門薪酬核算,確保薪酬的100%準確性與及時性;
2、社保福利與合規:負責員工五險一金申報、繳納、變更與管理;
3、勞資關系與風險防控:能獨立、專業地處理員工糾紛、工傷、勞動爭議等相關內容;
4、薪酬與績效管理:根據各大區提交的薪酬福利與績效,能及時完成考核評價及獎金核算,確保薪酬福利與績效管理有效運行,并提供有力的依據;
5、其他人力資源模塊的輔助性工作協同。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、勞動經濟、法學等相關管理類專業;
2、5年以上中大型企業人力資源相關模塊工作經驗,其中至少3年專注薪酬績效、社保、員工關系領域【硬性】;
3、有處理過1000人以上的薪酬經驗者優先考慮;
4、較強的溝通和邏輯能力、高度的責任心與保密意識;
5、對數據高度敏感,精通Excel函數、數據分析,有相關HR系統操作經驗者最佳。
我們提供:
薪酬激勵:13薪+額外年終獎+不定期激勵獎金
福利保障:五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢、年度調薪、包吃包住