職位描述
組織發(fā)展員工關系薪酬福利運營團隊HRBP美發(fā)/美容/保健人力資源服務新零售
一、崗位基本信息
- 崗位名稱：集團人力資源業(yè)務伙伴（HRBP）
- 所屬部門：集團人力資源中心
- 匯報對象：集團 HRBP 負責人 / 集團人力資源總監(jiān)
- 協同對象：各子公司 / 事業(yè)部負責人、集團 HR 各模塊（招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展）團隊
- 工作地點：[請?zhí)顚懢唧w城市，如集團總部所在城市]
- 業(yè)務支撐與戰(zhàn)略落地：深度理解集團整體戰(zhàn)略及各業(yè)務單元的業(yè)務目標，將人力資源策略與業(yè)務需求結合，為業(yè)務負責人提供 HR 專業(yè)支持，推動組織目標達成。
- 組織與人才管理：參與業(yè)務單元的組織架構梳理、人才盤點工作，識別核心人才與人才缺口，制定針對性的人才保留、招聘及梯隊建設方案。
- HR 模塊落地推動：承接集團 HR 體系政策（如績效管理制度、薪酬激勵方案、員工關系規(guī)范），在業(yè)務單元內落地執(zhí)行，解決執(zhí)行中的問題并反饋優(yōu)化建議。
- 員工關系與文化建設：關注業(yè)務單元員工狀態(tài)，處理復雜員工關系問題（如績效爭議、離職面談、勞動風險預防）；推動集團企業(yè)文化在業(yè)務端的滲透與落地，提升團隊凝聚力。
- 跨部門協同：作為集團 HR 與業(yè)務單元的橋梁，協調集團 HR 各模塊資源，解決業(yè)務端的跨部門人力資源需求，確保協同效率。
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 大型集團或上市公司 HRBP 經驗者，學歷可適當放寬。
- 5 年以上人力資源相關工作經驗，其中至少 3 年 HRBP或者副總監(jiān)及以上的 崗位經驗，且有支持多業(yè)務單元或中大型團隊的經驗；
- 具備集團層面人力資源政策落地、跨部門項目推動（如人才盤點、組織變革）經驗者優(yōu)先；
- 有美業(yè)、大健康行業(yè)、制造業(yè)、快消等行業(yè)經驗，熟悉行業(yè)業(yè)務邏輯者優(yōu)先。
- 精通招聘配置、績效激勵、員工關系等 HR 核心模塊，能獨立設計并落地適配業(yè)務的 HR 解決方案；
- 具備較強的業(yè)務洞察能力，能快速理解業(yè)務模式、識別組織與人才痛點，并轉化為 HR 行動；
- 掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避勞動風險，處理復雜員工關系問題。
- 溝通協調能力：擅長跨層級、跨部門溝通，能有效平衡集團需求與業(yè)務單元訴求，推動共識達成；
- 問題解決能力：面對復雜 HR 問題（如核心人才流失、團隊沖突），能快速分析并給出可行解決方案；
- 抗壓能力：能適應多任務并行、業(yè)務快速變化的工作節(jié)奏，在高壓環(huán)境下保證工作質量；
- 全局思維：能從集團整體戰(zhàn)略視角思考問題，不局限于單個業(yè)務單元的短期利益。
- 持有人力資源管理師（二級及以上）、SHRM-CP/SCP 等專業(yè)證書者優(yōu)先；
- 具備良好的保密意識，嚴格保護集團及員工敏感信息；
- 熟練使用 Office 辦公軟件，掌握 HR 系統（如 SAP、北森）操作者優(yōu)先。
工作地點
廣東省深圳市南山區(qū)粵海街道海珠社區(qū)海德三道126號
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