工作職責：
1. 團隊管理：負責管理教師團隊，包括招聘、培訓、評估和激勵教師，同時，定期組織教師培訓，以提升團隊的整體教學水平和服務質量。
2. 教學質量：監督教學質量，確保課程內容符合教育標準并能滿足學員的需求。包括制定和審核教學計劃、教案和課件，以及定期評估教學效果，通過數據分析和其他反饋手段來優化教學方法和策略。
3. 資源管理：負責各個校區教務管理工作，保證各個校區教師和教室資源利用的最大化。能夠合理分配教師、教室等資源，以提高運營效率。
4. 項目管理：負責組織和實施各種教育項目和活動，如家長會或藝培班課等。從規劃到執行各個階段保持項目的正常運轉。
5. 溝通協調：作為校區與教師、學生及家長之間的橋梁，能夠處理和解決各種教學問題。同時，還需要與其他部門協作，確保教學活動的順利進行。
6. 績效管理：負責制定和監控教學部門的績效指標，如續班率、滿班率和教師產能。以確保教學部門能夠在達成業績目標的同時維持教學質量。
7. 市場反饋：為了確保教學內容的競爭力和吸引力，需要密切關注市場動態，及時調整教學產品和服務。包括分析競爭對手的教學產品、了解最新的教育趨勢，以及收集學員和家長的反饋意見。
8. 職業發展：關注團隊成員的職業發展，提供晉升機會和專業成長路徑。提高教師的工作滿意度和忠誠度，降低人才流失率并吸引更多優秀的教育工作者加入。
9. 危機應對：具備突發事件的處理能力，比如緊急狀況的應對和危機管理]。能夠在壓力下保持冷靜，做出正確的判斷和應對措施。
10. 技術應用：需要掌握一定的技術工具，如數據分析軟件、在線教學平臺等。
任職要求：
1、本科及以上學歷,教育學或教育管理學等相關專業畢業，具備初中以上教資；
2、較強的領導力、執行力、組織能力、培訓能力；
3、具備教學團隊零到一搭建經驗、團隊培訓經驗、技能提升經驗和一定的團隊管理及協調能力；
4、K12行業3年以上教學團隊管理工作經驗。