職位描述
崗位工作職責：
人事方面：
1、 制定人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行；
2、 依據(jù)公司各部門的用人需求，制定招聘計劃，組織面試與復試，高效完成招聘目標；
3、 制定并實施對公司各部門人員的績效考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
4、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、辭退等；
5、 負責員工的勞動關(guān)系管理，并負責員工的薪酬及社保等管理。
行政方面；
1、 制定各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督執(zhí)行；
2、 負責安排外來人員的來訪接待等工作；
3、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，負責公司的后勤保障工作。
任職要求：
1、 大專或以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事工作經(jīng)驗、3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗；
2、 熟悉國家人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
3、 具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、應變能力，較強的責任意識以及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
4、制造型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先