崗位職責：
1、結合公司實際情況，制定公司組織發展，負責集團組織發展相關工作；

2、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
3、 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系以及人才培養；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職資格
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或商科相關專業優；
2、五年以上人力資源管理工作經驗，生產制造相關工作經驗，電纜行業優先；
3、熟悉人力資源組織發展，員工關系，人才培養等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、人力資源全盤能力：具備人力資源管理領域全面的知識和技能，能夠涵蓋人力資源管理的各個方面，包括但不限于戰略規劃、人力成本規劃、招聘管理與選拔、培訓與發展、績效管理、員工關系管理以及組織文化建設等；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；