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    更新于 10月20日

    銷售/品牌負(fù)責(zé)人

    1.5-3萬(wàn)
    • 鄭州二七區(qū)
    • 3-5年
    • 學(xué)歷不限
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    珠寶/首飾
    工作地點(diǎn):鄭州/杭州/深圳可選
    一、崗位核心定位?
    作為公司戰(zhàn)略決策的 “黃金珠寶賽道智囊”,深度挖掘行業(yè)價(jià)值與消費(fèi)潛力,通過(guò)全鏈條市場(chǎng)分析、競(jìng)品追蹤及消費(fèi)者洞察,為產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌升級(jí)、渠道布局提供可落地的商業(yè)策略支撐,助力公司在高端化、個(gè)性化的行業(yè)浪潮中構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力。?
    二、核心崗位職責(zé)?
    * 行業(yè)全景監(jiān)測(cè)與趨勢(shì)研判:建立黃金珠寶行業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系,覆蓋產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié) —— 上游追蹤黃金、鉆石等貴金屬及寶石的價(jià)格波動(dòng)、可持續(xù)開(kāi)采政策影響;中游分析頭部品牌(周大福、老鳳祥等)及新銳品牌的戰(zhàn)略布局、供應(yīng)鏈模式;下游洞察零售市場(chǎng)規(guī)模、渠道變革(如直播電商、定制門店),每月輸出《行業(yè)動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)報(bào)告》,預(yù)判高端化、服務(wù)化等發(fā)展方向的落地機(jī)會(huì)。?
    * 競(jìng)品深度分析與策略拆解:聚焦國(guó)內(nèi)外核心競(jìng)品,從產(chǎn)品矩陣(如古法金、培育鉆石品類占比)、定價(jià)策略、營(yíng)銷活動(dòng)、用戶運(yùn)營(yíng)等維度開(kāi)展對(duì)標(biāo)研究,重點(diǎn)分析其差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),識(shí)別市場(chǎng)空白點(diǎn),形成《競(jìng)品競(jìng)爭(zhēng)力分析及應(yīng)對(duì)建議》,為公司產(chǎn)品迭代與品牌定位提供依據(jù)。?
    * 消費(fèi)者洞察與需求挖掘:設(shè)計(jì)并執(zhí)行消費(fèi)者調(diào)研項(xiàng)目,通過(guò)問(wèn)卷、焦點(diǎn)小組等方式,深入分析不同客群(如 Z 世代、婚慶人群)的消費(fèi)行為、審美偏好、價(jià)格敏感度及對(duì)定制化、文化屬性的需求,提煉 “需求 - 產(chǎn)品 - 場(chǎng)景” 的匹配邏輯,輸出可視化洞察報(bào)告,直接支撐新品研發(fā)與營(yíng)銷策略制定。?
    * 商業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估與戰(zhàn)略支撐:結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)與消費(fèi)洞察,對(duì)新興賽道(如可持續(xù)珠寶、珠寶租賃)、跨界合作模式、區(qū)域市場(chǎng)拓展等機(jī)會(huì)進(jìn)行可行性分析,構(gòu)建量化評(píng)估模型,為管理層提供投資決策建議;同時(shí)跟進(jìn)戰(zhàn)略落地效果,形成復(fù)盤報(bào)告并優(yōu)化研究框架。?
    * 內(nèi)外部協(xié)同與知識(shí)沉淀:聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷售團(tuán)隊(duì),將研究成果轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的落地方案,如為產(chǎn)品部門提供 “文化 IP + 珠寶” 的設(shè)計(jì)方向建議;建立行業(yè)知識(shí)庫(kù),沉淀競(jìng)品資料、消費(fèi)數(shù)據(jù)、政策文件等核心資源,保障研究效率與準(zhǔn)確性。?
    三、任職資格要求?
    * 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3 年以上黃金珠寶行業(yè)商業(yè)研究經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)運(yùn)作邏輯,曾主導(dǎo)過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌升級(jí)相關(guān)的研究項(xiàng)目者優(yōu)先;具備頭部珠寶企業(yè)或?qū)I(yè)咨詢機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。?
    * 專業(yè)能力:?掌握扎實(shí)的研究方法,能獨(dú)立完成 “數(shù)據(jù)收集 - 模型分析 - 洞察提煉 - 報(bào)告輸出” 全流程,熟練使用 SPSS、Excel 等分析工具及 PPT 可視化呈現(xiàn)技巧;?
    * 對(duì)行業(yè)敏感,能精準(zhǔn)捕捉政策(如進(jìn)出口關(guān)稅調(diào)整)、技術(shù)(如 3D 打印工藝)、消費(fèi)趨勢(shì)變化帶來(lái)的商業(yè)影響;?
    * 具備較強(qiáng)的邏輯思維與問(wèn)題解決能力,能從碎片化信息中提煉核心結(jié)論,為決策提供有效支撐。?

    工作地點(diǎn)

    二七區(qū)鄭州英奢企業(yè)管理咨詢有限公司

    職位發(fā)布者

    劉女士/招聘經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司
    北京外企人力資源服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱“FESCO”),前身于1979年成立并派出第一名中國(guó)雇員,自此中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。40多年來(lái),F(xiàn)ESCO從北京走向全國(guó)邁向海外,一直引領(lǐng)著中國(guó)人力資源行業(yè)的發(fā)展。目前在中國(guó),F(xiàn)ESCO幫助數(shù)萬(wàn)家企業(yè)和數(shù)百萬(wàn)中外人才提升人力資本效能,全面賦能人才和組織。FESCO致力于打造一個(gè)有價(jià)值的智慧人力服務(wù)生態(tài),以價(jià)值共生引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)賦能,助力中國(guó)服務(wù)全球共享。作為FESCO的子公司,北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司(簡(jiǎn)稱“FESCO河南”)成立于2009年,下設(shè)12家分公司。依托總部成熟的服務(wù)體系,F(xiàn)ESCO河南深入挖掘本地需求并發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),深耕人事用工、人才招聘、政務(wù)服務(wù)、薪酬福利、綜合服務(wù)等多重領(lǐng)域,致力于成為值得信賴的人力資源綜合解決方案提供商。FESCO河南曾獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“河南省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“河南省省級(jí)服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
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