1、負(fù)責(zé)店面的日常運(yùn)營管理工作；
2、門店人員的選拔和考評，發(fā)展并培養(yǎng)下屬員工；
3、處理店鋪內(nèi)各類突發(fā)事件，確保店鋪管理工作有序進(jìn)行；
4、合理分解店鋪目標(biāo)，帶領(lǐng)店內(nèi)人員完成或突破目標(biāo)；
5、認(rèn)真執(zhí)行并完成上級領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。
崗位要求：
1.1年以上健康行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（大健康行業(yè)）；
2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，對健康行業(yè)有持續(xù)的熱情;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，積極主動，進(jìn)取心強(qiáng)。
店長：合格店長年收入15萬以上，優(yōu)秀店長可達(dá)30萬，卓越店長可達(dá)70萬。
1、工資每月15號全國各單位準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，決不拖欠。
2、所有崗位的員工均可免費(fèi)提供住宿，解決求職者的基本生活保障。
3、公司培訓(xùn)體系健全，幫助職場新人快速成長。免費(fèi)入職培訓(xùn)，儲備店長培訓(xùn)，針對性晉升培訓(xùn)。
4、員工精神文化生活豐富，員工聚餐、帶薪旅游、文藝晚會等各種文娛活動。
5、物質(zhì)獎勵方面：汽車、電腦、手機(jī)、平板、手表、數(shù)碼產(chǎn)品、家用電器、現(xiàn)金紅包、公司產(chǎn)品等。
6、孝心獎勵：公司針對優(yōu)秀員工父母不定期組織旅游，發(fā)放孝心津貼和禮品
各市、縣區(qū)都有門店，現(xiàn)都在招聘中，可就近安排店面。
店長個(gè)人不需要投錢，公司全資投入
上班地點(diǎn)