一、崗位描述（一）薪資范圍
薪資范圍：12-20k / 月（13 薪），另設(shè)月度績效獎(jiǎng)金（4k~8k / 月）、及年終獎(jiǎng)（根據(jù)公司業(yè)績分階梯設(shè)計(jì)，最高 5 個(gè)月薪資），綜合年薪 28-40 萬；薪資根據(jù)候選人技術(shù)深度、管理經(jīng)驗(yàn)及過往業(yè)績面議調(diào)整。

（二）技術(shù)攻堅(jiān)與項(xiàng)目把控（高級工程師核心職能）
1.主導(dǎo)公司重要非標(biāo)自動(dòng)化焊接設(shè)備、自動(dòng)化生產(chǎn)線項(xiàng)目技術(shù)方案設(shè)計(jì)，涵蓋方案制定、詳細(xì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、圖紙繪制、BOM 清單編制，確保方案功能、性能、質(zhì)量符合客戶需求，同時(shí)平衡客戶預(yù)算與公司采購成本，輸出《非標(biāo)設(shè)備技術(shù)方案書》《報(bào)價(jià)表（成本部分）》。
2.審核關(guān)鍵項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果（含圖紙、BOM、工藝文件），通過機(jī)械結(jié)構(gòu)強(qiáng)度、剛度、運(yùn)動(dòng)學(xué)、動(dòng)力學(xué)分析優(yōu)化設(shè)計(jì)，保障產(chǎn)品性能穩(wěn)定可靠；參與客戶需求診斷，提供焊接工藝、設(shè)備技術(shù)參數(shù)專業(yè)咨詢，預(yù)判隱性需求并輸出技術(shù)建議，協(xié)助形成《客戶需求診斷報(bào)告》。
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目從概念設(shè)計(jì)到產(chǎn)品落地全流程，統(tǒng)籌方案評審、技術(shù)攻關(guān)、樣機(jī)試制、調(diào)試優(yōu)化；快速響應(yīng)生產(chǎn) / 采購環(huán)節(jié)技術(shù)疑問，評估客戶變更需求對成本、周期的影響，出具《設(shè)計(jì)變更通知單》，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的機(jī)械結(jié)構(gòu)問題。
4.跟蹤行業(yè)最新焊接自動(dòng)化、非標(biāo)設(shè)備技術(shù)動(dòng)態(tài)，參與新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用；72 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)售后設(shè)計(jì)類問題，提供解決方案，支撐設(shè)備驗(yàn)收與客戶維護(hù)，助力項(xiàng)目驗(yàn)收款回收及復(fù)購需求挖掘。
（三）部門建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理
1.搭建部門人才培養(yǎng)體系，明確 2 名中級工程師、2-3 名初級工程師的培養(yǎng)目標(biāo)、實(shí)施路徑與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，通過一對一帶教、項(xiàng)目實(shí)操、技術(shù)研討等方式，提升團(tuán)隊(duì)方案設(shè)計(jì)、成本把控、問題解決能力，同步積累視頻 / 文字形式的技術(shù)知識庫。
2.建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部激勵(lì)與績效溝通機(jī)制，開展月度績效溝通，細(xì)化績效問題分析，與員工共創(chuàng)改進(jìn)方法、制定改進(jìn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)，穩(wěn)定核心技術(shù)人才，確保培養(yǎng)目標(biāo)按時(shí)達(dá)成。
3.梳理設(shè)計(jì)工程部全流程（需求對接、方案設(shè)計(jì)、采購協(xié)同、技術(shù)交底、內(nèi)部驗(yàn)收等），識別冗余環(huán)節(jié)，制定各環(huán)節(jié) SOP 及交接點(diǎn)可檢查文檔；針對不同產(chǎn)品線優(yōu)化流程（如簡化評審、建立采購物料選型庫），推動(dòng)落地并跟蹤效果，縮短設(shè)計(jì)周期、降低跨部門溝通成本。
4.組織團(tuán)隊(duì)開展知識沉淀工作，整理焊接自動(dòng)化設(shè)備設(shè)計(jì)規(guī)范、工藝參數(shù)庫、采購物料性價(jià)比手冊；主導(dǎo) AI 工具 “永強(qiáng)機(jī)械技術(shù)智能助手” 建設(shè)與訓(xùn)練，牽頭專利（發(fā)明 / 實(shí)用新型）、軟件著作權(quán)申報(bào)，完善公司知識產(chǎn)權(quán)儲(chǔ)備。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：4 年以上非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備（優(yōu)先焊接設(shè)備領(lǐng)域）機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備獨(dú)立開發(fā)產(chǎn)品項(xiàng)目的成功案例，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成從概念設(shè)計(jì)到產(chǎn)品落地全流程的經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)能力：
? 精通 SolidWorks、AutoCAD 等機(jī)械設(shè)計(jì)軟件，能獨(dú)立完成復(fù)雜非標(biāo)設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、圖紙繪制及 BOM 編制；
? 具備扎實(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，熟悉機(jī)械原理、機(jī)械零件、材料力學(xué)等知識，能獨(dú)立開展結(jié)構(gòu)強(qiáng)度、剛度、運(yùn)動(dòng)學(xué) / 動(dòng)力學(xué)分析與優(yōu)化；
? 了解非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備生產(chǎn)制造流程，能高效解決試制、調(diào)試及售后環(huán)節(jié)的機(jī)械結(jié)構(gòu)問題。
4.管理能力：具備清晰的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)規(guī)劃與人才培養(yǎng)能力，能制定可落地的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案；有流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能識別部門運(yùn)營痛點(diǎn)并推動(dòng)改進(jìn)；具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡銷售、生產(chǎn)、采購等環(huán)節(jié)的技術(shù)需求。
5.職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識；有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受項(xiàng)目攻堅(jiān)期的工作壓力；關(guān)注行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，有推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與知識沉淀的主動(dòng)意識。
四、工作信息
1.工作地點(diǎn)：江蘇省蘇州市常熟市尚湖鎮(zhèn)張村路
2.工作時(shí)間：8:30-5:30，周末雙休，法定節(jié)假日正常休假；項(xiàng)目攻堅(jiān)期加班可彈性調(diào)休。