一、核心利益亮點：不止于薪資，更在于技術深耕與長期發展
1.階梯式薪酬體系，能力與回報強掛鉤
高級設計工程師：固定薪酬 10000-20000 元 / 月 + 核心項目獎金 + 年終獎勵，綜合年薪 30-50 萬，享受技術骨干專項福利，如雙休。
2.清晰的職業成長路徑，多元發展方向
初級（能在指導下完成標準設備方案的設計）→中級（1-2 年，能獨立完成非標準設備方案或自動化工作站方案），中級→高級（2-3 年，能主導非標復雜自動化產線）；
可橫向轉型為技術管理崗（如設計工程部主管），或縱向深耕為專項技術專家（如焊接自動化設備結構專家、動力學分析專家），還可前向轉型為售前解決方案經理或銷售經理。
3.全維度技術賦能，降低成長門檻
入職即享 “雙導師帶教”：高級設計工程師（教設計規范與軟件實操）+ 設計工程部部長（教項目把控與技術攻堅），專業培訓加項目實踐，快速成長。
二、崗位職責
1.核心項目攻堅：主導百萬級以上非標焊接自動化生產線、復雜焊接設備的技術方案設計與核心技術攻堅，負責解決設計中的關鍵難題（如高精度運動控制、復雜工況下結構穩定性設計）。
2.技術創新與研發：跟蹤行業最新焊接自動化設備設計技術（如智能傳感集成、模塊化設計），從項目實踐中挖掘技術創新點，牽頭開展新產品、新技術的研發與應用，推動設計技術迭代。
3.設計管理與標準制定：參與公司設計技術戰略制定（如智能化、輕量化設計方向），制定非標焊接設備設計的統一標準（如結構規范、選型標準、成本控制標準）；審核重點項目的設計方案，把控技術風險與成本預算。
4.團隊建設與技術引領：帶領 3-5 人設計小組開展工作，制定小組技術目標與考核標準（如設計準確率、項目交付效率）；主導專利（發明 / 實用新型）申報，參與 “永強機械技術智能助手” 的技術支撐與訓練，推動公司知識產權儲備與技術競爭力提升。
三、任職要求
1.學歷與專業：本科及以上學歷（碩士優先），機械設計制造及其自動化、機電一體化等相關專業，具備 5 年以上非標焊接設備或自動化生產線設計經驗，有主導復雜項目（如整廠自動化生產線）設計經驗者優先，有海外項目設計經驗者優先。
2.核心能力：精通 SolidWorks（含 Simulation 仿真分析）、AutoCAD，能獨立完成高精度、復雜工況下非標焊接設備的設計與優化；扎實掌握機械原理、材料力學、運動學、動力學知識，能獨立開展結構強度、運動精度等深度分析；具備技術創新能力，可從項目中提煉創新點并轉化為實際設計方案，推動專利申報；了解工業互聯網、智能化設計相關技術（如 MES 系統對接、智能傳感集成）者優先；具備團隊管理能力，能帶領小組完成技術攻堅，推動跨部門（生產、采購、售后）協作。
3.素質與工作要求：具備全局思維，能平衡技術可行性、客戶需求與成本預算；創新意識強，主動跟蹤行業技術動態并應用于實際設計；具備較強抗壓能力，能應對核心項目的緊急攻堅任務；可接受國內外出差（年均出差時間不超過 3 個月），配合海外項目設計與技術支持。
四、工作信息與福利
1.工作地點：江蘇省蘇州市常熟市尚湖鎮張村路（公司總部），需配合項目需求出差（國內為主，高級工程師含海外出差）；外地來常熟員工提供房補（覆蓋 80%-100% 住宿成本），高級工程師可申請人才公寓。
2.工作時間：8:30-17:30，周末雙休（項目攻堅期需加班，可彈性調休）；高級工程師可申請彈性工作制度（核心工作任務完成即可）。
3.基礎福利：試用期第二個月繳納五險，轉正繳納住房公積金；享受帶薪年假（按工齡 3-10 天）、法定節假日正常休假；定期組織團隊建設活動、年度體檢，提供免費工作餐與交通補貼。