1、組織制定人事檔案管理、績效考核、員工獎懲等人事管理制度、實施細則；
2、完善行政管理制度以及管理流程搭建、梳理、優化；
3、負責組織開展招聘、培訓、考核和薪酬管理；
4、根據公司的發展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作組織開展對員工的培訓工作；
5、日常賬務的核算和處理，并按時收集、整理和保存會計資料；
6、負責各部門提交的費用報銷、日常請款、采購應付款等各類單據審核；
7、負責定期對公司的固定資產、無形資產等財產進行清查工作。