科室管理的崗位職責:
1.負責實施醫院科室經營,通過經營數據評價及時、客觀、真實地反映科室經營的成果與問題,為醫院經營、管理提供資料、數據和決策建議
2.通過強化人力、設備、材料、空間、床位、能源等專項管理,負責資源配置的前端評估和后效評價,為院領導在醫院經營、發展上提供決策依據,提升醫院服務效率。
3.組建并管理團隊,制定科室計劃及各階段實施目標、有掌握活動的策劃及組織的能力。
4.建立專家檔案、日常聯絡,及時收集并反饋客戶信息和市場情況。
5.發現醫院科室日常運營中的問題并予以持續改進,優化流程,體現服務意識;在院、科各層面建立良好的信息交流、溝通與反饋機制,以項目方式推進運營創新。
6.對科室宣傳有想法和分析、參與、協助醫院與各部門的管理推進工作、做出科室的未來市場的分析、發展方向和規劃。
7.健全醫院績效評價制度,負責績效工資方案的設計、核算工作,開展科室績效評估、分析與輔導,推進績效工作的持續改進。
8、完成領導交辦的其它工作。
職位福利:績效獎金、餐補、五險一金、包住、加班補助、彈性工作