崗位職責:
1、科學合理的制定團隊月度、季度、年度銷售指標,并帶領團隊實現指標的達成;
2、通過數據分析發現、解決問題,并培養員工數據分析能力,實現員工目標感明確,并能夠通過數據發現自身不足,針對性的制定改善計劃,進而提升整個團隊的工作效率及轉化能力;
3、團隊建設與團隊管理:保持團隊穩定性,對員工離職率、新員工培養計劃的達成、老員工的業務能力持續提升、人才培養及儲備等結果負責;
4、對內外的溝通協調承辦領導和上級交辦的其他事宜
5、新員工培訓課程開展及上崗考核;
任職要求:
1、2年以上電話銷售主管或者經理經驗,帶過15人以上團隊,且有成功案例;
2、有較強的溝通能力,服務意識、團隊合作精神、抗壓能力;邏輯分析能力與執行力
3、熟悉Office軟件。