職責描述:
1、與業務部門搭檔,了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施;
2、為組織的發展提供支持,主動識別業務的需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3、針對業務團隊人員發展情況,有效進行內部人才盤點、人員招聘、并制定相應的人才培養發展計劃,建立高效健康的組織體系;
4、與業務部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年及以上工作經驗,大型制造業或同行業工作經驗優先;
2、具有良好的業務理解力,能夠從外部市場+內部業務職責深刻理解,結合HR專業經驗解決業務需求;
3、具有對人和組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷;
4、擅長跨部門溝通,具備較強的適應能力、學習能力及抗壓能力。