1、落實總部運營制度政策,執行公司各項規章制度,履行崗位職責。
2、執行公司的品牌標準,維護品牌形象,剪除和糾正一切對品牌有損害的行為事項。
3 協助并參與分公司年度經營計劃的制定。
4、執行總部三大標準化工作,引導培訓分公司落實執行。
5、掌握分公司的全鏈路銷售數據并按要求分析總結,密切關注分公司的資金、經營變動情況,保證分公司健康運行。
6、主持召開分公司經營分析、總結會議,協助召開區域、中期、年度會議。
7、與分公司投資人、負責人、主要管理者進行高頻度互動,以直接間接影響分公司核心人員對木里業務經營工作的時間、精力、能力。
8、負責每月片區銷售工作的制定與落實,管控各分公司的任務進度,即時分析原因,并提出改進建議,以促進銷售增長。
9、及時發現并總結區域內的成功經驗,并組織推廣。
10、巡視檢查終端,按標準進行檢查、考評、改進。
11、按照總部市場推廣要求,督促各階段銷售活動方案的落實;協助銷售公司策劃、組織實施終端各型銷售推廣內容和活動。
12、組織制定區域全年培訓計劃包括產品培訓、業務能力培訓、技能培訓、綜合素養培訓等各型培訓工作,針對分公司各類人員之能力提升進行培養、考核、管理。
13、參與對分公司經營過程和結果的考核并執行考核結果。
14、協調處理分公司與總部各部門的往來事宜。
15、按流程呈報審批分公司申請的支持、資源等事宜。
16、每月對區域的銷量和營銷工作進行總結和評估,如實規范填寫各總結報表,于內部會議中進行通報
17、加強自身專業知識學習,包括行業、產品、營銷、管理、經營、品牌、人力資源等方面。
崗位要求:
1、40歲以下,大專以上學歷,5年以上制造業工作經驗;
2、具備較強的執行能力;
3、具備一定判斷能力、領導能力、協調能力、溝通能力、數據能力;
4、能承擔業績考核壓力;
5、教練與咨詢能力、解決團隊問題的能力;
6、經營分析的能力、向上層經營者提供完整經營信息的能力等。
職位福利:五險一金、節日福利、全勤獎、帶薪年假、加班補助、績效獎金