工作職責:
1、 根據公司發展戰略,制定相應HR工作規劃,能夠深入了解業務狀況和團隊運作狀況,促進人力資源戰略的有效實施;
2.、完善人力資源管理體系,制訂并組織實施HR管理制度,包括職位職級體系、任職資格、績效、薪酬、員工發展等,并能夠根據經營和市場狀況,做出及時合理的調整;
3、及時洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案,并推動方案落地;
4、定期為管理層提供人力資源戰略、組織建設和人才發展等建議,提升公司的組織治理能力;
5、統籌安排人力資源部門各類日常工作;
6、完成領導交辦的其它事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先;
2、5年以上大型企業人力資源相關工作經歷,參與過大型公司戰略人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理;
3、具備較好的領導及管理能力,擅長溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。
【能力優異者,薪資可面議!】