崗位內(nèi)容:
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃;
3. 定期進行員工績效評估,支持業(yè)務目標的達成;
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。
任職要求:
1.30-45周歲, 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)。
2. 五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,其中至少三年以上在HRM(人力資源管理)職位上的工作經(jīng)驗。
3.熟知國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)。
4.熟練應用HRM(人力資源管理)管理軟件系統(tǒng)。
5.精通人力資源管理流程,包括人力資源配備規(guī)劃、招聘管理、薪酬設計、績效考核、培訓管理、梯隊建設等。
6.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用ERP+HRM管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),提煉為崗位考核數(shù)據(jù),激發(fā)員工的自驅(qū)力,為企業(yè)管理提供決策。
7.溝通表達能力強,具備辨識人才能力、培養(yǎng)人才能力、評價人才能力。
8.原則性強,具有相當親和力和戰(zhàn)略眼光。