崗位職責：
1、進行招聘渠道的篩選和調查分析，積極進行渠道拓展；負責管理和維護各種招聘渠道。
2、組織招聘工作的具體實施；指導、監督分公司招聘；負責對關鍵管理崗位人員進行背景調查。
3、公司總部及分公司員工入職、轉正、異動、離職等及相關手續辦理跟進及監督，勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理。
4、組織進行新員工入司培訓及本部門人員相關業務培訓。制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養，
5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
6、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
7、定期對市場薪酬狀況和公司內部薪酬狀況進行調研，提供調整方案。
8、每月末進行考勤的審核，加強考勤管理工作；負責加班、假期的監督、審批及控制。
9、完成社會保險及公積金的基數核定、增減、變更、繳納、補繳、轉移等業務。
10、指導辦理工傷、生育、失業醫療相關手續辦理及各項保險的咨詢和解答工作。
11、及時了解各類政策法規的變更；代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。處理員工投訴、審核各類員工糾紛處理結果。編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
12、負責公司的行政預算初審；調控行政費用支出。
13、負責辦公用品使用及采購情況的綜合監督，預算執行的監督。
14、各類人事行政費用類相關合同審核、提報、簽訂等。辦公環境、辦公設備使用監督及調配。
15、提報、組織、協調員工活動等。
16、完成副總經理及高層管理人員臨時安排的其它工作。
任職要求：
人力資源、勞動經濟及管理類相關專業統招本科以上學歷；
3年以上人力資源相關工作經驗；
有3年以上知識產權（專利、商標、版權等）或律師事務所工作經驗優先考慮；
熟悉國家相關勞動法律、法規；
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
具有良好的職業操守與較強的溝通協調能力；
具有較強的判斷和決策能力、計劃與執行能力；
優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和分析判斷力，有良好的執行力和團隊協作能力；
忠誠高度、原則性強、工作細心謹慎；
為人正直、責任心強、作風嚴謹，愛崗敬業，思維清晰，反應敏捷；
具有良好的團隊管理能力、合作以及開拓創新精神；
人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；
性格外向，擅于與人溝通。