一、核心崗位職責
1. 統籌公司物聯網+人工智能核心產品研發體系，主導RFID電子標識、智能傳感終端、AI物聯網平臺等產品線的技術規劃、 roadmap 制定及落地執行，對齊公司五年戰略發展目標。
2. 帶領研發團隊攻克電網設備數字化、運維數字化、倉儲數字化場景中的核心技術難題，保障產品技術性能滿足國家電網、南方電網等客戶的安全穩定運行需求。
3. 負責研發項目全生命周期管理，包括需求拆解、方案設計、資源調配、進度管控及質量把關，確保智能井蓋、AI智能庫房系統等重點產品按計劃迭代升級與市場推廣。
4. 搭建并優化研發管理體系，制定研發流程、技術標準及質量管控規范，提升團隊研發效率與成果轉化能力，支撐公司“全棧式解決方案”核心競爭力。
5. 主導技術創新與專利布局，聯動上海人工智能研究院、北京航空航天大學等合作機構，推進人工智能、通信安全等技術在電網領域的產學研轉化，鞏固行業技術壁壘。
6. 負責研發團隊建設，包括人才招募、培養、激勵及梯隊搭建，帶領70人規模軟件開發及技術團隊，打造兼具電網業務理解與前沿技術能力的核心研發力量。
7. 協同市場、銷售及生產部門，深入理解客戶定制化需求，提供技術支持與解決方案支撐，保障“交鑰匙服務”模式的高效落地。
二、任職資格要求
（一）基本條件
1. 年齡35-45歲，本科及以上學歷，計算機科學與技術、電子信息工程、物聯網工程、人工智能、自動化等相關專業，碩士學歷優先。
2. 10年以上研發管理經驗，其中5年以上電網/能源行業物聯網+人工智能相關產品研發管理經歷，深度熟悉電網設備數字化、運維信息化、倉儲智能化等業務場景者優先。
3. 具備扎實的技術功底，精通RFID射頻技術、智能傳感硬件設計、AI算法應用（如機器學習、計算機視覺）、物聯網平臺架構設計（云原生、大數據處理）等至少2-3個核心技術領域。
4. 有完整的“芯片應用研發+智能硬件設計+軟件平臺開發”全棧式產品研發管理經驗，主導過至少1個年銷售額超3000萬的電網行業核心產品從0到1落地及迭代升級。
5. 具備優秀的團隊管理能力，有帶領50人以上研發團隊的經驗，擅長人才梯隊建設、跨部門協同及資源整合，能有效激發團隊創新活力。
（二）核心能力要求
1. 戰略落地能力：能深刻理解公司五年戰略規劃，將業務目標轉化為具體研發計劃，支撐第一增長曲線（RFID標識產品）30%年增長、第二增長曲線（智能終端及解決方案）40%年增長的業績目標。
2. 技術創新與攻堅能力：具備敏銳的技術洞察力，能緊跟人工智能+能源行業政策與技術趨勢，主導核心技術攻關與產品升級，保障公司在戶外特種電子標識、智能設備等領域的技術領先性。
3. 項目與質量管控能力：熟悉研發項目管理方法論（如敏捷、瀑布），能有效管控復雜研發項目的進度、成本與質量，確保產品滿足電網行業高安全性、高穩定性的嚴苛要求。
4. 產學研協同能力：有與科研機構、高校開展產學研合作的經驗，能推動技術成果轉化為專利與產品競爭力，助力公司省級企業技術中心的創新發展。
5. 溝通與資源整合能力：具備極強的跨部門、跨合作方溝通協調能力，能高效聯動市場、銷售、生產及外部合作機構，保障研發與業務需求、市場推廣的高效協同。
6. 抗壓與目標導向：能適應電網行業定制化需求多、項目交付周期緊的工作節奏，以公司業績增長、技術壁壘構建及資本市場布局為核心目標，驅動研發工作高效落地。
（三）加分項
1. 擁有電網行業頭部企業（國家電網、南方電網及其下屬核心子公司）研發或技術管理工作經歷，深度理解電網數字化轉型政策與業務流程。
2. 主導過RFID電子標識、智能井蓋、電力安全工器具數字化管理系統等相關產品的研發與市場化落地。
3. 具備專利布局與知識產權管理經驗，個人擁有3項以上電網物聯網、人工智能相關核心技術專利。
4. 有高新技術企業、省級企業技術中心研發管理經驗，熟悉研發投入核算、人才激勵等相關政策與落地方法。