——專注高校合作，而非傳統銷售
崗位職責
一、高校戰略合作拓展
1、主動對接目標二本院校就業指導中心及院系輔導員，建立長期穩定的合作關系；
2、設計符合高校需求的定制化合作方案（如公益講座、學業規劃沙龍、模擬考試等），提升品牌認知度與信任度；
3、定期回訪合作院校，優化合作模式，推動雙方共贏。
二、招生活動策劃與落地
1、根據高校學期節奏，策劃并執行線上線下招生活動（如宣講會、經驗分享會、學習打卡營等）；
2、發展校園大學生合伙人，帶領校園合伙人團隊完成業績目標；
3、協調校內資源（場地、宣傳渠道、學生組織），確保活動高效觸達目標學生群體；
三、校方關系深度運營
1、維護與高校對接人員的良性互動，挖掘潛在合作機會（如共建實踐基地、就業推薦等）；
2、協助校方完成相關數據統計與反饋，強化合作粘性；
3、代表公司參與高校組織的各類會議及活動，樹立專業形象。
四、跨部門協同與反饋
1、將高校端需求及時同步至教學、教研團隊，推動課程內容與服務的針對性改進；
2、配合市場部完成品牌曝光任務，擴大公司在高校的影響力。
五、合規性管理
1、確保所有合作流程符合高校規定及行業規范，杜絕任何形式的強制推銷行為；
2、嚴格保護學生隱私，維護企業社會責任感。

崗位要求；
1、學歷背景；統招本科及以上學歷，大學期間有過考培課程校園合作成功經驗、社團負責人經驗優先
2、工作經驗；≥3年校園推廣/校企合作/教育機構運營經驗，有二本院校資源者加分
3、溝通能力；出色的商務談判技巧，能快速贏得校方信任
4、執行力；結果導向，具備獨立策劃并落地大型活動的能力
5、抗壓能力；適應高頻出差，能在多線程工作中保持高效
加分項
1、創新思維：能結合現階段社會發展特點設計新穎的校園活動形式；
2、同理心：深刻理解大學生的成長焦慮，善于用共情打動目標群體；
3、數據敏感度：熟練使用Excel/SPSS進行活動效果分析；
4、行業洞察：熟悉財會證書含金量及就業趨勢，可輸出有價值的職業規劃建議。
我們提供的平臺
1、薪資待遇：底薪+項目提成（綜合收入高于行業平均水平）；
2、成長空間：參與公司戰略級項目，接受專業培訓（含高校合作方法論、教育心理學等）；
3、靈活機制：彈性工作時間，遠程辦公與實地出差相結合；
4、人文關懷：五險一金、帶薪年假、節日福利、年度體檢。