崗位職責:
1.負責公司派遣外包部門的管理工作;
2.負責甲方客戶單位的對接以及派遣/外包的員工管理;
3.深入對接客戶單位,分析客戶的人力資源需求,提供專業的人力資源策略和建議,如制定人事代理、勞務派遣外包及招考招聘方案;
4.對勞務派遣外包業務有良好的行業嗅覺;
5.定期與用工單位管理層溝通,收集服務反饋,優化服務流程,推動項目續約或拓展新合作;
6.作為派遣員工與用工單位的溝通橋梁,協助處理勞動爭議(如薪資糾紛、解除合同爭議),引導通過協商、仲裁等合法途徑解決,降低公司法律風險;
7.完成部門項目相關材料的編寫工作。
崗位要求:
1.熟悉勞務派遣法規、用工流程,能獨立處理勞動合同、社保、糾紛等事務;
2.擅長與用工單位高管、派遣員工、公司內部團隊多方溝通,平衡各方需求。