崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本；
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人；
3. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式；
4. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作；
5. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
6. 定期評估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場變化。
7. 與團(tuán)隊緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預(yù)算。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 至少3年以上招聘、薪酬績效工作經(jīng)驗，有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉上海相關(guān)行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
4.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用招聘軟件；
4. 具備較強的數(shù)字分析技能和卓越的團(tuán)隊合作能力。