工作職責：
1、負責日常高管薪酬及股期權管理，包括授予、歸屬、分紅、獎金核算等操作
2、負責高管及股期權相關對標、數據分析，及方案設計與迭代
3、負責其他人力資源項目方案設計，包括但不限于重大組織變革、組織模式、薪酬激勵、長期激勵、政策優化調整等，確保方案落地執行效果，為公司人力資源管理工作提出可行性建議；
5、未來有機會向HRBP方向轉型。

任職要求：
1、985、211院校本科及以上學歷，專業不限，8年以上相關工作經驗；
2、咨詢公司+企業inhouse履歷背景，擅長組織模式設計、組織變革、薪酬激勵方案、長期激勵中任一兩項模塊；具備多模塊項目設計及落地經驗復合經歷優先、具備高管及股期權日常管理及方案設計經歷優先；
3、邏輯思維能力強，對數據敏感，喜歡做數據分析相關工作，熟練掌握數據分析技能，獨立完成完整的分析報告并形成決策建議和執行方案；
4、具有較強的執行力和推動能力，能主導高質量推動項目的5、開放、自驅、堅韌踏實、心智成熟、效率高、思維敏捷、對專業有追求、快速學習能力強、愿意接受挑戰、并能適應快速變化。