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    更新于 12月15日

    吸附劑研發人員(鹽湖提鋰)

    1-2萬·14薪
    • 廈門同安區
    • 經驗不限
    • 碩士
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    材料研發高分子材料吸附劑鹽湖提鋰新能源化工環保
    崗位內容:
    1. 研發項目:主導或參與吸附劑相關研發項目,包括需求分析、方案設計、實驗規劃與實施,負責吸附材料的配方優化、性能測試及工藝改進,確保項目按計劃達成目標;
    2. 實驗與數據管理:開展吸附性能評價、穩定性測試等各類實驗,規范記錄實驗數據、過程及結果,進行數據分析與總結,形成完整的實驗報告,為技術迭代提供依據;
    3. 技術成果轉化:協助將實驗室研發成果轉化為規模化生產技術,配合其他部門解決試產及量產過程中出現的吸附劑相關技術問題,優化工藝參數;
    4.負責所承擔任務的研發方案制定、實施、節點跟進、項目技術報告撰寫、相關論文和專利撰寫、科技項目申報等;
    5. 與團隊開展基礎研究及技術開發,參與新技術、新材料、新產品的應用推廣和技術支持;
    5. 負責跟蹤、了解同行業的相關產品技術水平及發展動態,提出產品改進方案;
    7. 完成領導交辦的其他任務。
    任職要求:
    1. 本科及以上學歷,材料、化工、應用化學等相關專業,碩士優先。
    2. 經驗能力:2年吸附劑/功能材料研發經驗,有專利或成果者優先。
    3. 專業基礎:掌握吸附分離原理,熟悉吸附劑制備、性能測試方法及儀器操作。
    4. 綜合素養:嚴謹創新,具備良好的數據處理、技術文檔撰寫能力及團隊協作精神。

    工作地點

    同安區廈門嘉戎技術股份有限公司

    職位發布者

    謝琳燕/人事經理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo廈門嘉戎技術股份有限公司
    廈門嘉戎技術股份有限公司(以下簡稱“公司”)是一家專注于高難度污廢水處理,為客戶提供特種膜組件、高端環保裝備和運營服務的高新技術企業,深交所創業板上市公司(股票代碼:301148.SZ)。公司致力于成為全國領先的環境技術企業,全球領先的膜技術企業。公司主要產品有DT/ST高壓膜、管式超濾膜、UNISOL耐酸堿膜、卷式膜、平板MBR膜、集裝箱式污水處理設備、中轉站滲濾液處理設備、低溫負壓蒸發器和高壓膜設備等高端環保裝備;主要提供酸堿及高價值資源回收、高濃高鹽污水應急減量和全量化處理、垃圾滲濾液處理、建設運營、托管運營、大修升級以及無人化智能化運維等服務。公司總資產超過20億元,擁有超過3萬平方米的特種膜自動化生產線和各類高端環保裝備標準化生產線。公司正不斷深耕全國市場布局并且積極開拓全球業務,在北京、重慶、遼寧、黑龍江、河南、四川等地設立有分子公司,并且在德國、美國等設立了子公司。公司主要服務領域為垃圾滲濾液、煤化工廢水、焦化廢水、工業園區濃水、制藥廢水、油氣田廢水、放射性廢水、稀土廢水等高難度污廢水處理,截至2024年底,公司已實施超過600個項目,業績案例遍及國內30多個省、直轄市、自治區,產品遠銷美國、日本、新加坡、巴西、哥倫比亞、安哥拉等海外市場。公司秉承“開拓創新”的研發理念,積極與廈門理工、深圳大學、中國石油大學等科研院校緊密合作,持續推進研發工作,承擔過多次國家級、省級和市級重大科研項目。公司現已擁有各項專利182項,其中發明專利59項,同時參與了國內多項污水處理和膜行業相關標準的編制。公司先后榮獲國家工信部專精特新“小巨人”企業、國家企業技術中心、國家知識產權優勢企業、科技部“科技助力經濟2020”重點專項、福建省“專精特新”中小企業、福建省科學技術進步二等獎、福建省制造業單項冠軍企業、福建省博士后創新實踐基地、廈門市科技進步一等獎等諸多榮譽。公司始終堅持“打造精品、成就客戶、保護環境”的使命,深耕高難度污廢水處理領域,以高品質的產品和服務獲得更廣闊的市場空間和發展機遇,同時為“綠水青山”和“雙碳目標”貢獻嘉戎力量。使命:打造精品、成就客戶、保護環境愿景:成為全球領先的膜技術企業成為全國領先的環境技術企業價值觀:奮斗拼搏、團隊合作、使命必達、開拓創新嘉戎技術為年輕人提供追逐夢想,揮灑青春,成就自我的舞臺。歡迎各位加入我們的“嘉”。充滿熱情的你、樂于創新的你、敢于挑戰的你,我們期待你的加入!我們為員工提供:1、六險一金。2、年終效益獎金。3、年資津貼和員工貢獻獎勵:提供工齡津貼、優秀員工、白銀員工、黃金員工獎勵。4、防暑降溫費:特定人員每年的5月至9月發放防暑降溫費。5、免費餐廳:為員工提供衛生、營養豐富自助式的福利午餐。6、免費住房:為員工提供免費的宿舍,兩人一間。7、免費班車:為員工提供廈門市島內外的免費班車。8、提供完善的假期福利,包括法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、產檢假、陪產假、喪假、病假、育兒假、出差調休假等。9、關注員工身心健康,每年定期組織健康體檢,不定期開展瑜伽、籃球、臺球、乒乓球、徒步、運動會、家庭開放日、集體旅游、部門拓展等豐富的團建活動。10、提供多樣化的工會福利:節日福利、生日禮金禮品、婚慶禮金、喪事慰問金、困難幫扶金等。11、支持員工開展戶口落戶、職稱評審、人才榮譽申報、子女照顧性入學、外派學習培訓、專業證書考取等。12、人才補貼申請:博士每人8萬元、碩士每人5萬元、“雙一流”本科每人3萬元、其他高校應屆本科每人1萬元。13、住房政策申請:“一張床”免費住宿政策;“五年五折”租房補貼。
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