崗位職責:
一、核心職能:戰略與體系建設
法治體系建設:構建,完善并推行公司全面的法律風險防控體系,制定和維護公司法律事務管理,合同管理,糾紛處理等核心制度與流程。戰略決策支持:為公司重大經營決策,并購,投資項目提供法律可行性分析,風險評估及解決方案,為董事會和管理層提供戰略性法律意見。合規文化塑造:在全公司范圍內推動合規文化建設,提升業務部門的合規意識,確保公司運營在合法合規的框架內。
二、業務賦能:日常運營支持全生命周期合同管理;負責起草,審核,修訂各類合同范本。監督重大合同的履行,處理合同履行中的爭議與變更。建立合同檔案管理系統,確保合同安全與可追溯。
訴訟與非訴糾紛解決;主導處理引發的各類訴訟,仲裁案件,優先通過律師函,調解,和解等非訴方式高效,低成本地解決糾紛。
管理外聘律師,監督其工作質量與效率。
合規與風險管理:持續跟蹤與行業相關的法律,法規,政策及地方性條例,并及時組織內部解讀與培訓。
三、危機工作支持
危機法律處理:在發生重大突發事件(如安全事故,群體性事件)時,提供及時的法律支持,指導證據固定,信息發布和善后處理,控制公司法律與聲譽風險。
任職資格:
一、硬性資格:門檻與基礎
教育背景:本科及以上學歷,法學學專業背景。畢業于國內外知名法學院者優先。
執業資格:必須持有法律職業資格證書(或律師資格證)。
工作經驗:具備5年以上法律工作經驗,,其其中至少3年房地產相關行業擔任法務負責人或資深法務經理的經驗。
知識體系:精通《民法典 >>(《民事訴訟法》 《勞動合同法》。
二、核心能力:專業與素養
卓越的法律專業能力:具備深厚的法律功底,能精準識別風險,分析復雜法律問題并提供務實創新的解決方案。
出色的商業洞察與業務理解力:能深刻理解物業業務的商業模式,運營流程和痛點,使法律建議與業務目標緊密結合,而非"紙上談兵"
強大的溝通,協調與談判能力:能夠清晰,有說服力地向非法律背景的管理層和員工闡釋法律問題;
卓越的項目管理與抗壓能力:能同時處理和管理多個訴訟項目及非訴事務,在高壓下保持冷靜并能在緊急情況下迅速反應。
嚴謹的邏輯思維與風險預見能力:思維縝密,能從事物表象預見潛在的法律風險,并提前布局防范。
三,軟性素質:文化與價值
高度的責任心與職業道德:堅守法律 道德底線,具備強烈的風險意識和守護公司資產的使命感。
服務意識與同理心:雖然立場是維護公司利益但需具備一定的同理心,理解業主的訴求,尋求合法合規且富有溫度的解決方案,這有助于從根本上化解矛盾。
學習與適應能力:法律法規和行業政策持續更新,需要具備極強的學習能力,保持知識體系的先進性。
領導力與影響力:能夠領導法務團隊,并跨部門推動合規政策和風險控制措施的有效落地。