主要工作職責
1. 人力資源戰略與規劃:
- 協助公司高層制定人力資源發展戰略,支持公司業務目標的實現。
- 進行人力資源需求分析,制定年度人力資源規劃和工作計劃。
- 定期進行人力資源狀況分析,為管理層決策提供數據支持。
2. 招聘與配置:
- 制定并完善公司的招聘體系、流程和制度。
- 組織并指導完成各部門的招聘需求,負責關鍵崗位的甄選與面試。
- 管理和優化招聘渠道,控制招聘成本,提升招聘效率和人才質量。
3. 培訓與發展:
- 建立并完善公司的培訓體系,制定年度培訓計劃與預算。
- 組織并實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力發展培訓等。
- 推動人才梯隊建設,建立員工職業發展通道,管理關鍵人才的培養。
4. 考勤與績效管理:
- 負責員工考勤工作,建立并優化公司的績效管理體系。
- 組織實施周期性的績效評估工作,監督績效管理流程的公正性與有效性。
- 對績效考核結果進行分析,為薪酬調整、晉升、培訓等提供依據。
5. 薪酬管理:
- 設計、完善公司的薪酬體系,確保其內外部公平性和競爭力。
- 核算員工薪酬、獎金及社保公積金等。
- 管理員工福利項目,提升員工滿意度。
6. 員工關系與企業文化:
- 建立暢通的員工溝通渠道,及時了解員工思想動態,處理員工投訴與勞動糾紛。
- 組織員工活動,推動企業文化建設,增強團隊凝聚力。
- 負責員工入職、離職、轉正、調動、勞動合同簽訂與續簽等手續的規范管理。
- 確保公司人事政策和行為符合國家勞動法律法規。
7. 人力資源制度建設與流程優化:
- 制定、修訂和完善各項人力資源管理制度、規定和工作流程。
- 負責人事檔案、員工花名冊等的建立與維護,確保數據準確。
崗位要求:
1.年齡35-45歲,5年或以上的人力資源管理經驗;
2.本科及以上學歷;
3.深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4.具有良好的人際溝通和談判技能。