工作職責:
人力資源部分:
招聘管理: 管理全公司的招聘流程,包括制定招聘計劃、選擇招聘渠道、組織面試、發放錄用通知等。
人才甄選: 建立有效的面試評估體系,確保引進人才的質量和與崗位、文化的匹配度。
人員配置: 合理調配內部員工,實現人崗匹配,最大化人力資源的效用。
培訓體系: 建立和完善公司的培訓體系,包括新員工入職培訓、管理層培訓、專業技能培訓等。
人才發展: 主導人才盤點,識別高潛力員工,設計并實施員工職業生涯發展規劃和繼任者計劃。
學習文化: 推動學習型組織的建設,營造持續學習和知識分享的氛圍。
文化建設: 塑造、維護和傳播積極向上的企業文化,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
行政管理部分:
1. 行政制度與流程管理:制定和完善各項行政管理制度(如固定資產、采購、費用、安全等)。優化行政工作流程,提升運營效率。
2.辦公室與空間管理:負責辦公環境的規劃、租賃、裝修、維護與管理(如工位、會議室、綠植等)。管理辦公區安全、衛生、環境美觀。
3.固定資產與采購管理:負責公司固定資產(IT設備、辦公用品等)的登記、盤點與管理。行政類供應商管理,如物業、食堂、保潔、保安等,控制成本與質量。
4.會議與活動支持:負責公司日常行政接待及公司重大活動的具體執行工作。
5. 健康安全與環境:建立和維護辦公室健康安全規定(如消防安全、應急預案等)。推動環保和節能措施。
任職要求:
1.3-5年人力資源管理相關工作經驗,有制造業、上市企業工作經驗優先。
2.碩究生及以上學歷,材料學、機械制造等理工相關專業優先。
3.熟練應用辦公軟件,數據敏感,有數字化建設思維優先。
4.溝通協調能力較好,有政企、院校工作對接相關經驗。