一、核心職責：
1. 技術戰略與規劃：
? 制定并執行公司的長期技術愿景和戰略路線圖，確保技術規劃與業務目標高度一致。
? 主導核心技術選型、系統架構設計和技術棧的演進，構建高可用、高擴展、安全可靠的技術平臺。
? 跟蹤業界前沿技術（如AI、大數據、云原生等），評估并引入適合的技術以提升產品競爭力和研發效率。
2. 團隊建設與管理：
? 領導和管理整個技術團隊（包括后端、前端、移動端、測試、運維等），負責團隊的建設、人才培養、績效評估和梯隊建設。
? 營造積極、協作、創新的工程師文化，提升團隊的技術熱情、凝聚力和執行力。
? 為團隊成員提供專業的技術指導和職業發展路徑，幫助核心人才成長。
3. 項目管理與交付：
? 主導關鍵產品或核心模塊的研發全生命周期管理，確保重大項目按時、高質量交付。
? 建立并優化高效的軟件工程流程、規范和質量保障體系（如敏捷開發、DevOps、CI/CD）。
? 對項目的進度、質量、成本和風險進行有效監控和管理。
4. 內外部溝通與協調：
? 【內部協調】：作為技術部門的接口人，與產品、運營、市場、銷售等業務部門緊密合作，深刻理解業務需求，并將其轉化為清晰的技術方案。有效管理各方預期，推動跨部門項目順利實施。
? 【外部協調】：代表公司與外部技術合作伙伴、供應商、重要客戶及行業技術社區進行溝通交流，建立并維護良好的技術生態關系。
二、任職要求（硬性條件）：
? 經驗：10年及以上軟件研發經驗，其中至少5年以上作為技術負責人/架構師/技術總監管理30人以上技術團隊的經驗。
? 技術功底：
? 精通至少一門主流后端語言（如 Java/Go/Python/C++ 等）及其生態體系，對數據結構、算法、設計模式有深刻理解。
? 具備大型分布式、高并發、高可用系統架構設計經驗，精通微服務、云原生、容器化（Docker/K8s）、數據庫優化等技術。
? 有從0到1主導設計并成功落地大型復雜項目的完整經驗。
? 項目管理：精通敏捷開發流程，具備出色的項目規劃、風險控制和資源調配能力。
三、任職要求（核心軟實力）：
? 卓越的溝通協調能力：這是核心要求。必須具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠清晰、有說服力地向技術團隊、非技術背景的同事及高層管理者闡述復雜技術概念。擅長解決沖突，推動共識。
? 戰略思維與商業敏感度：能夠從商業視角思考技術問題，理解技術如何驅動業務增長和創造價值。
? 強大的領導力：具備感染力和影響力，能激發團隊潛能，帶領團隊應對挑戰和壓力，完成戰略性目標。
? 優秀的問題解決能力：面對復雜的技術和管理的挑戰，能快速定位問題本質，并制定有效的解決方案。