職位描述：
(1)建立、健全各項人力資源管理制度及工作流程，并監督實施；
(2)根據公司總體戰略及經營目標，制定人力資源戰略規劃并組織分步實施；
(3)構建符合公司發展需要的人力資源管理體系、統籌開展人才規劃、招聘、培訓、員工關系、薪酬績效、員工發展等工作；
(4)建立人才儲備庫，搭建具有高效戰斗力的團隊，解決關鍵崗位和難點崗位問題；
(5)促進企業文化建設，建立、完善員工溝通渠道，定期開展員工溝通與交流，協調處理員工關系，提升員工凝聚力和工作積極性；
(6)與政府、人社、就業等相關單位進行聯系接洽。
?任職要求：
(1)年齡要求：40歲左右；
(2)學歷要求：統招本科及以上學歷；
(3)專業要求：人力資源、工商管理等相關專業；
(4)知識要求：熟悉國家和地方人力資源相關法律、法規及政策，人力資源管理六大模塊專業知識扎實，了解企業管理相關知識；
(5)經驗要求：10年以上人力資源全盤管理工作經驗，強招聘、薪酬績效管理、人才培訓開發，建筑、管理咨詢等相關行業工作經驗者優先，具有大型央國企工作經驗優先；
(6)能力要求：有大局意識和宏觀思維能力，良好的親和力和出色的溝通能力，較強的組織、協調和解決問題的能力，較強的文字功底，較強的事業心和抗壓能力。