【崗位職責】
1. 人力資源規劃
根據公司發展戰略，制定年度人力資源計劃，匹配汽配行業需求（如技術崗、銷售崗、倉儲物流崗等）。
- 分析行業人才流動趨勢，優化崗位編制，重點保障核心崗位（如汽修技師、銷售經理、供應鏈專員）的穩定性。
2. 招聘與配置
- 負責汽配行業相關崗位的招聘（如汽修技師、配件銷售員、倉庫管理員等），篩選具備行業經驗或技術資質的人才。
- 建立校企合作渠道，定向培養技術工人或儲備人才。
3. 培訓與發展
- 設計行業專項培訓計劃，包括產品知識（如汽車零部件）、技術技能（如設備操作）、客戶服務等。
- 推行師徒制，加速新員工（尤其是技術崗）的崗位適應能力。
4. 績效考核
- 制定差異化的考核標準：
- 銷售崗：以銷售額、客戶開發量、回款率為核心指標。
- 倉儲崗：以出入庫準確率、庫存周轉率、損耗率為核心指標。
5. 薪酬福利管理
- 設計符合行業特性的薪酬結構（如銷售提成、技術津貼、加班補貼等）。
- 管理員工福利（如汽配產品內購折扣、交通補貼、工具補貼等）。
6. 員工關系與企業文化
- 處理勞動糾紛，確保合規性（如技術崗位的工傷風險防范）。
- 組織行業技能競賽、團隊建設活動，增強凝聚力。