崗位職責：
1、根據公司發展戰略和年度目標，負責擬訂人力資源管理規劃并組織實施，確保相關工作對公司發展的有效支持。
2、執行本部門關鍵績效指標，分解落實到各崗位，并管理員工績效，有效支撐部門工作目標的實現。
3、組織貫徹公司文化，營造和諧的工作氛圍，提高團隊凝聚力。
4、組織開展招聘活動，滿足公司的用人需求，積極拓寬招聘渠道，建立儲備人才庫，滿足公司發展需要。
5、組織開展培訓活動，滿足公司對員工技能的需求，搭建良性晉升機制。
6、組織開展企業文化宣傳與教育，和員工關系管理工作，建設和諧的文化和工作氛圍。
7、通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任；
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，年齡35歲以內。
2.有互聯網行業豐富人力資源管理經驗，熟悉該領域人才管理，具備建立體系流程能力，有全盤管理的人力資源經驗者優先。
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各職能模塊均有較深入認識，熟悉國家相關政策、法律法規、勞動法。在組織建設、精細化管理、團隊賦能等方面有豐富的經驗并能實際操作運用。
4.具有很強的計劃性與執行能力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
5.溝通能力強及解決實際問題的能力
6.具有成功的人力資源招聘案例