崗位職責:
1、負責管理和優化員工關系管理體系，發現并解決日常員工關系流程中的風險，包括員工合同管理，人員變動管理:
2、負責規范及優化員工入職、合同簽訂、轉正調崗、晉升、離職等工作流程;
3、對員工相關數據進行統計分析，為上級進行決策及各項管理制度的改善提供有效的信息支持;
4、為公司各部門提供員工關系問題處理、輔導、咨詢，包括處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、關注員工思想動態，建立員工溝通渠道及機
制，保證信息的有效傳遞，并通過各種形式加強員工關懷，營造良好的企業文化;
6、負責公司員工檔案的管理及勞動關系資料的核查工作;
7、完成上級安排的其他工作任務。
任職資格:
1、本科以上學歷;
2、2年以上員工關系工作經驗，互聯網公司背景優先:
3、熟悉國家和地方勞動法規及用人制度，思維活躍，人際敏感度高;