崗位職責：

1. 主導員工招聘的全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、面試篩選、面試安排、背景調查及錄用管理；持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗，建立人才儲備庫。
2. 協(xié)助制定并推進公司人力資源政策，涵蓋招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及員工關系等核心模塊；
3. 協(xié)助推動英國公司人力政策的本地化落地與合規(guī)化落地，確保符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)；
4. 跟進中英兩地員工入職、調動、外派、離職等人事流程，確保操作規(guī)范、高效；
5. 參與公司人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護及優(yōu)化，提高人事管理數(shù)字化水平；
6. 支持中英兩地員工文化融合與組織氛圍建設，推動員工滿意度與歸屬感提升；
7. 協(xié)助實施員工培訓與發(fā)展項目，支持人才梯隊與組織能力建設；
8. 策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力；處理勞動爭議，關注員工心理健康與福祉；
9. 協(xié)同海外團隊，推動全球化人才發(fā)展體系的落地。
10.協(xié)助支持國內及英國的行政工作。
11. 完成上級交辦的其他臨時任務與專項支持工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少2年人力資源工作經驗，具備外企或跨國公司人力工作背景者優(yōu)先；
3. 具備英國或其他英語國家留學背景，了解中西方職場文化差異；
4. 英語溝通流利（專八/雅思6.5+/托福90+），可作為工作語言；
5. 熟練使用各類辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與報告撰寫能力；
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力強，工作細致嚴謹，具有良好的保密意識；
7. 可接受在國內工作1年后外派英國地區(qū)1～2年（具體時間可面議），具備有效護照，無不良出入境記錄，適應國際化工作節(jié)奏；
8. 熟悉中國及英國勞動法規(guī)者優(yōu)先，具備外派員工管理經驗或國際人力資源項目經驗者優(yōu)先。

外派支持政策：
公司提供英國工作簽證支持；
提供定期往返國際機票；
提供住宿補貼、海外商業(yè)保險保障；
提供跨文化適應培訓及職業(yè)發(fā)展支持。