目前薪資范圍是指在國內的，外派到英國后會根據當地的薪資進行調整
崗位職責：
1. 主導員工招聘的全流程，包括需求分析、職位發布、面試篩選、面試安排、背景調查及錄用管理；持續優化招聘流程，提升候選人體驗，建立人才儲備庫；
2. 協助制定并推進公司人力資源政策，涵蓋招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及員工關系等核心模塊；
3. 協助推動英國公司人力政策的本地化落地與合規化落地，確保符合當地勞動法規；
4. 跟進中英兩地員工入職、調動、外派、離職等人事流程，確保操作規范、高效；
5. 參與公司人力資源信息系統的數據維護及優化，提高人事管理數字化水平；
6. 支持中英兩地員工文化融合與組織氛圍建設，推動員工滿意度與歸屬感提升；
7. 協助實施員工培訓與發展項目，支持人才梯隊與組織能力建設；
8. 策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力；處理勞動爭議，關注員工心理健康與福祉；
9. 協同海外團隊，推動全球化人才發展體系的落地；
10.協助支持國內及英國的行政工作；
11. 完成上級交辦的其他臨時任務與專項支持工作。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2. 至少2年人力資源工作經驗，具備外企或跨國公司人力工作背景者優先；
3. 具備英國或其他英語國家留學背景，了解中西方職場文化差異；
4. 英語溝通流利（專八/雅思6.5+/托福90+），可作為工作語言；
5. 熟練使用各類辦公軟件，具備較強的數據處理與報告撰寫能力；
6. 具備優秀的溝通協調能力、執行力強，工作細致嚴謹，具有良好的保密意識；
7. 可接受在國內工作1年后外派英國地區1～2年（具體時間可面議），具備有效護照，無不良出入境記錄，適應國際化工作節奏；
8. 熟悉中國及英國勞動法規者優先，具備外派員工管理經驗或國際人力資源項目經驗者優先。

外派支持政策：
公司提供英國工作簽證支持；
提供定期往返國際機票；
提供住宿補貼、海外商業保險保障；
提供跨文化適應培訓及職業發展支持。

我們在尋找這樣的你：
具有國際視野與本地洞察，兼具專業素養與執行力，愿意在全球化的職業舞臺上持續成長。如你希望與我們一道推動企業的全球人力資源戰略，歡迎加入Hanland Global！