工作內容：
1、 根據門店業務規劃，制定并執行員工崗位招聘計劃
2、 負責門店員工入離職、合同等手續，主導門店員工溝通與訪談；熟悉《勞動法》及地方政策
3、 推動執行門店基礎培訓，積極傳播與落地鮮風的組織文化和價值觀，營造積極向上的團隊氛圍
4、 協助人才發展進行門店組織架構的維護與優化，參與員工職業發展規劃
5、 負責門店人力相關費用的預算分析與管控，通過人力資源手段協助營運部門提升人效。
任職條件：
1、大專及以上學歷；
2、具備3年及以上快消、零售或相關行業人力資源工作經驗；
3、具備出色的溝通技巧、精通門店招聘與員工關系管理，有處理過勞工關系案例的實際經驗；
4、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力；
5、有零售業新開店人力資源籌備經驗者優先。