崗位職責:
1、負責制定公司人力資源整體戰略規劃,組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,編寫各部門職位說明書;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責各部門工作考核、激勵及人力成本控制等工作;
4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責公司行政相關資質證照的辦理及維護工作;
8、熟練使用釘釘、企微平臺操作,流程梳理。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理工作經驗,有餐飲行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執行的能力;
7、激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
公司福利:
1、工作時間:7.5小時/天,5天/周,法定節假日依國家規定;
2、全勤獎、帶薪病假、帶薪年假等福利,社保五險,團體意外險;
3、不定期員工活動、下午茶,重大節日禮品;
80、90、00后活潑、開放、相互尊重的工作氛圍,良好的工作平臺和職業發展空間。
晉升路徑:行政人事主管——行政人事經理——行政人事總監