一、崗位職責
1、根據公司發展和各體系業務需求，協調、統計、收集各部門的招聘需求；
2、開發拓展及維護網絡平臺招聘和校園招聘等各種招聘渠道，招聘信息的起草和招聘信息發布；
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試等相關工作，完善招聘流程，保證招聘效率和質量，跟進招聘結果，保證每月招聘任務的完成；
4、完成候選人的背景了解、offer確認、713新人試用期跟進溝通;
5、企業人才儲備，做好簡歷管理與信息拓展，滿足公司人才需求；
6、按要求提供各類招聘報表，完成招聘數據匯總，進行數據分析，優化招聘流程。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊比較精通;
3、掌握常用的招聘方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;
5、有教育培訓行業招聘經驗的優先考慮。
三、上班及休息時間
早9晚6，周末雙休
四、薪資收入
無責底薪+績效＋招聘提成＋年度認可金，綜合薪資5000-7000。
五、員工福利
特有完善的晉升機制、激勵機制、培訓體系，豐富多樣的福利體系：
1、五險、帶薪年假，帶薪婚假；
2、績效獎金、年終獎、各種獎；
3、基礎崗位能力培訓+通用管理能力提升；
4、外派國內外頂級機構交流游學等 ；
5、公費旅游、節日福利、入職紀念日會、豐富的團建、娛樂活動、生活關懷等等。
六、晉升機制
招聘專員-初級招聘主管-中級招聘主管-高級招聘主管-資深招聘主管-初級招聘經理-中級招聘經理-高級招聘經理