電商主管

核心職責：
1.店鋪經營與品牌體驗
- 制定店鋪整體運營策略，主導視覺升級與商品規劃，確保品牌調性、產品賣點與用戶體驗高度統一。
- 監控店鋪健康度，打造“品牌形象展廳”與“高轉化樞紐”，聯動產品團隊提出開發建議。
2. 爆款打造與銷售驅動
- 建立“選款-測款-打爆-維穩”全流程體系，為核心單品定制流量、視覺與促銷策略，強勢拉動銷售額。
- 動態優化爆款生命周期，確保爆款持續貢獻銷售增量。
3. 流量矩陣與投放效率
- 統籌推廣預算，整合付費推廣、內容種草、平臺活動與站外引流，構建健康流量結構。
- 精準引流賦能店鋪與爆款，嚴控獲客成本，對流量規模與投資回報率負責。
4. 數據化運營與效率提升
- 建立數據監控體系，深度分析流量、轉化、用戶行為等關鍵指標，定位運營瓶頸。
- 通過數據驅動頁面、產品、推廣策略的快速迭代，提升轉化率、客單價與復購率。
5. 整合營銷與跨部門協同
- 策劃平臺級大促與會員營銷活動，整合內外部資源，實現品效合一。
- 高效驅動設計、客服、供應鏈團隊，維護平臺關系，爭取資源并復盤活動效果。
二、任職要求
1. 職業素養：誠信敬業，主動擔當，具備強烈的責任心和奮斗精神。
2. 經驗背景：
- 3年以上天貓/京東/抖音等平臺店鋪全面管理經驗，獨立負責千萬級年度GMV；
- 擁有從0到1搭建運營體系或主導店鋪規模倍增**的成功案例，寵物行業經驗者優先。
3. 專業能力：
- 精通生意參謀/羅盤等工具，善用數據驅動運營優化；
- 掌握爆款全鏈路打法，具備選品、視覺、流量、復盤的完整方法論；
- 擅長跨部門協同，能有效驅動設計、供應鏈等團隊，維護平臺資源。
三、我們提供
整合前端營銷與后端供應鏈，實現“品效銷”一體化突破；
與平臺資源深度對接，在快速迭代中成就專業價值。
薪酬激勵：具備競爭力的薪酬結構（基薪 + 績效獎金 + 超額激勵）。
發展平臺：處于公司業務核心渠道崗位，擁有清晰的職業發展路徑與晉升機制。
團隊支持： 加入一個專業、年輕、充滿活力的團隊，獲得體系化的崗前培訓與持續的業務支持。
福利保障：完善的五險一金、帶薪年假、交通與通訊補貼、節日福利及定期體檢。